Вакансія
Про вакансію
Зарплата Обговорюється індивідуально
Зайнятість full-time
Досвід 5+ років
Локація Будь-який (крім Росії)

Chief Operating Officer (COO)

iGaming Опубліковано 22 Березня 2026

Про компанію:

Великий і швидкозростаючий iGaming бренд на Tier-3 ринках шукає досвідченого та проактивного COO для повної операційної координації та масштабування бізнесу.

Формат роботи: віддалено
Тип зайнятості: Full-time
Локація: без обмежень
Вертикаль: iGaming / B2C

Ключові обов’язки:

  • Повна операційна відповідальність і координація департаментів: продукт, трафік/маркетинг, retention, VIP, support, платежі, antifraud, compliance, SERM;
  • Оптимізація процесів, витрат (CAC, бонусні витрати, комісії) та структури команд;
  • Побудова end-to-end процесів від ідеї фічі/промо до запуску та масштабування;
  • Аналіз просадок ключових метрик (трафік, депозити, ARPU, retention) та швидке усунення причин;
  • Управління antifraud і risk-функціями (KYC/AML, fraud detection, risk-based бонуси);
  • Координація напрямку SERM: моніторинг репутації та робота з негативом;
  • Контроль ключових iGaming-метрик: GGR, NGR, FTD, retention, churn, LTV/CAC;
  • Участь у стратегічному плануванні (нові гео, продукти, партнерства);
  • Підготовка звітності для CEO та власників

Вимоги:

  • 5–7+ років досвіду в iGaming (B2C);
  • 2+ роки на позиції COO / Head of Operations з повною відповідальністю за операції та P&L;
  • Глибоке розуміння iGaming-екосистеми: слоти, live casino, sportsbook, CRM, antifraud, compliance;
  • Досвід оптимізації витрат, масштабування трафіку та команд;
  • Досвід роботи з просадками метрик, фродом і репутаційними кризами;
  • Сильна аналітика (BI, Tableau, Amplitude та ін.);
  • Англійська — Upper-Intermediate+

Особисті якості:

Проактивність, структурність, системне мислення, здатність працювати в умовах високого навантаження та невизначеності, самостійний пошук точок росту.

Ми пропонуємо:

  • Повністю віддалений формат роботи;
  • 20 днів оплачуваної відпустки
  • 5 оплачуваних вихідних;
  • 14 оплачуваних лікарняних днів;
  • Корпоративні клуби та заходи;
  • Компенсація коворкінгу;
  • Програма вивчення англійської;
  • Йога, навчання та розвиток;
  • Подарунки та внутрішні активності